• Control de horario obligatorio a partir del 12/05/2019
  • Nuevo marco de seguridad jurídica para la empresa y para los trabajadores
  • Herramienta fácil y sencilla para cumplir con la nueva normativa

El control de horario será obligatorio a partir del día 12/05/2019. El pasado 12 de marzo se publicó en el BOE el Real-Decreto-ley 8/2019 que presenta las reformas en el Estatuto de los Trabajadores. En concreto, el registro obligatorio de la jornada de trabajo.

Los objetivos del establecimiento del control de horario son, en primer lugar, asegurar que se cumplen los límites de la jornada de trabajo. Por otro lado, disponer de una normativa para la seguridad de empresas y trabajadores. Por último, crear herramientas de control para la Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Como resultado, con esta medida se pretende garantizar el registro de jornada por trabajador, con horas de inicio y fin de trabajos. Además, debe documentarse y permanecer a disposición de empleados, representantes legales e Inspección de Trabajo y Seguridad Social durante cuatro años.


SISTEMAS DE DATOS  dispone de las herramientas para la adaptación a esta nueva normativa. ERP/CRM Odoo permite un registro sencillo que permite cumplir con la nueva normativa de registro de la jornada de trabajo. Para ello, se hará uso del dispositivo de terminal de asistencia RFID de Eficent (RAS). También existe la posibilidad de incorporar un dispositivo de huella dactilar.

Características del dispositivo

  • Código RFID
  • Conexión Wifi
  • Tarjeta/llaveros, para check -in/check-out
  • Informes de estado, para control de asistencia

Proyecto CONTROL DE HORARIO Odoo

  • Solución de control de asistencia de empleados
  • Otras funcionalidades añadidas: control/solicitud de vacaciones, gestión de contrataciones…
  • Ahorro de costes dada la sencillez de su instalación
  • Si lo desea, solicite una presentación sin compromiso:

 922 573 300928 424 133

sdatos@sdatos.es


En conclusión, a partir del 12/5 las empresas tendrán la obligación de realizar el control de horario. Con esta disposición se pretende no permitir la realización de un tiempo de trabajo superior al establecido legalmente. Además, permitirá asegurar el control por parte de las entidades pertinentes y crear la normativa en el Estatuto de los Trabajadores.