¿Está su empresa preparada para la revolución laboral de 2025?

La nueva ley de control horario que entrará en vigor en 2025 en España marcará un antes y un después en la gestión de recursos humanos. La digitalización obligatoria del registro de jornadas laborales exigirá a las empresas adoptar herramientas tecnológicas avanzadas, dejando atrás los métodos tradicionales como hojas de cálculo o registros en papel.

Principales cambios e implicaciones

Para las empresas:

  1. Digitalización obligatoria: Las empresas deberán implementar sistemas de control horario digitales, abandonando métodos tradicionales como hojas de cálculo o registros en papel
  2. Acceso remoto: Los nuevos sistemas deberán permitir el acceso telemático a los datos de registro horario, facilitando la labor de la Inspección de Trabajo
  3. Sanciones más severas: El incumplimiento de la normativa conllevará multas de hasta 10.000€ por trabajador, en lugar de por empresa, lo que aumenta significativamente el riesgo económico

Para los trabajadores:

  1. Mayor transparencia: Los empleados tendrán acceso más fácil y directo a sus registros horarios.
  2. Protección de derechos: La nueva ley busca garantizar el cumplimiento de los horarios laborales y la compensación adecuada de las horas extras.

Implementación y plazos

El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha establecido un plazo de cinco a seis meses desde diciembre de 2024 para la implementación de estas medidas en 2025. Las empresas deberán adaptar sus sistemas y procesos para cumplir con la nueva normativa antes de su entrada en vigor.

Implicaciones económicas y operativas

La transición a sistemas digitales de control horario supondrá una inversión inicial para muchas empresas. Sin embargo, a largo plazo, se espera que esta digitalización resulte en una mayor eficiencia en la gestión de recursos humanos y en el cumplimiento normativo.

Para los trabajadores, la reducción de la jornada laboral sin merma salarial podría traducirse en una mejora de la conciliación laboral y personal, potencialmente aumentando la productividad y satisfacción laboral

En conclusión, esta nueva ley representa un cambio significativo en el panorama laboral español, exigiendo adaptación por parte de empresas y trabajadores, pero con el objetivo de mejorar las condiciones laborales y la transparencia en la gestión del tiempo de trabajo.

Odoo como la mejor alternativa para disponer de una solución fiable, flexible y sencilla de implementar

En este contexto de cambio, Odoo se presenta como la solución ideal para optimizar la gestión de asistencias de su empresa. El módulo de Asistencias de Odoo no solo cumple con los nuevos requisitos legales, sino que también revoluciona la forma en que su negocio registra y gestiona la presencia de los empleados.

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  • Visibilidad en tiempo real: Los gerentes pueden monitorear la disponibilidad de los empleados en cualquier momento
  • Informes detallados: Obtenga información valiosa sobre horas trabajadas y horas extras.
  • Geolocalización: Registre la ubicación exacta de los empleados al marcar su asistencia.

Beneficios para su empresa

  1. Automatización de procesos: Ahorre tiempo en tareas repetitivas.
  2. Interfaz intuitiva: Accesible a través del navegador.
  3. Registro multiplataforma: Compatible con dispositivos de checking, ordenadores, móviles, tablets y portátiles.
  4. Flexibilidad: Se adapta al perfil de cada empleado, ya sea con localización fija o itinerante.
  5. Económico: Un sistema que le permitirá ahorrar costes gracias a su versatilidad funcional y su rápido y sencillo despliegue.

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